Ressources Humaines

C-LOG met le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses structures à taille humaine et une prévention de la pénibilité et des risques d’usure professionnelles :

• Mise en place de règles de sécurité, sûreté et hygiène
• Réveil musculaire chaque matin dans les entrepôts pour prévenir des blessures
• Postes de travail adaptés selon les besoins de chaque collaborateur et de ses missions
• Robots pour améliorer la pénibilité au travail et les tâches répétitives

C-LOG a à cœur de donner sa chance à chacun, peu importe son parcours, son âge ou sa formation

• Parité Hommes/femmes dans les entrepôts comme sur les métiers supports
• Travail handicap privilégié grâce à des « ateliers protégés » et une mission handicap mise en place en 2020
• Toutes tranches d’âges de 18 à 62 ans et tout types d’expériences
• Un environnement stimulant où la passion du produit anime les équipes
• Politique d’inclusion pour des métiers spécifiques en partenariat avec des organismes dédiées
• Peu de niveaux hiérarchiques et équipes à taille humaine

Dans un contexte de développement soutenu, l’évolution en interne occupe une place forte chez C-LOG. De nombreux collaborateurs motivés et polyvalents ont pu évoluer dans l’entreprise, au sein même de leur service ou en changeant de cœur de métier. Pour connaitre ces désirs d’évolution, les managers rencontrent leurs équipes.

• Entretien individuel annuel entre le collaborateur et son manager pour dresser le bilan de l’année écoulée et échanger sur le projet professionnel
• Valorisation de l’expérience acquise et de la polyvalence : transversalité entre les métiers de l’opérationnel et du siège

Les valeurs de C-LOG ont été identifiées et confirmées par le biais d’une démarche participative avec l’ensemble de nos salariés. Elles sont l’ADN de notre entreprise et sont animées au quotidien par notre management.

• Proximité
• Enthousiasme
• Engagement
• Flexibilité
• Efficacité
• Audace